Le mystères des ATS enfin percé
Imagine la scène: tu as trouvé LA template qui claque sur Canva, tu la personnalise en ajoutant ta tambouille d’expérience professionnelle et d’éducation , tu l’exportes, tu le postes sur linkedIn (réservé aux experts), et tu commences à postuler.
Pas moins de 4 couleurs sur cette template, la classe non ?
Une semaine sans réponse: bon je vais m’appliquer sur mes emails
Deux semaines sans réponse: pas grave j’aurai jamais passé l’entretien
Trois semaines sans réponse: de toutes façon je la voulais pas celle là
Quatre semaines sans réponse: *commence à rédiger un poste LinkedIn à charge sur les recruteurs*
Tout va pour le mal jusqu’à ce que ton meilleur ami, récemment pris dans le stage de ses rêves, t’envoie cet article qui t’explique le pourquoi du comment et promis ce n’est pas un complot des RH pour te faire sombrer.
Le problème réside sûrement dans ton CV, plus particulièrement comment il interagit avec les ATS. Ce nom barbare désigne les Applicant Tracking System, en gros le logiciel que les recruteurs utilisent pour poster leur offre, voir qui postule et gérer qui passe à la suite du processus.
Le problème réside dans le fait que l’ATS ne lit pas les CV comme nous : il regarde les caractères présents dans ton fichier, sans se soucier du visuel. Si tu as utilisé Canva, cela peut bloquer de deux façon :
- Ton PDF est exporté sous format d’image. Dans ce cas là, impossible pour le logiciel de voir le texte
- Ton PDF est bien exporté mais la mise en page rend le texte illisible pour l’ATS
La tu vas me demander “on s’en fout, dans tous les cas c’est le recruteur qui va le lire, non ?”. Alors oui et non, quand ils ouvrent un poste, les recruteurs sont littéralement I-NON-DES de candidatures.
329 candidats pour un poste classique, sur une seule plateforme. Je vous l’accorde, la boîte a l’air super.
C’est pourquoi ils utilisent souvent la fonctionnalité filtre de leur ATS qui permet de retirer tous les candidats dont le CV n’est pas visible par leur logiciel ou qui n’ont pas certains mots clés inclus.
Vous imaginez bien que si votre fichier n’est pas lisible par l’ATS, il ne va pas se fatiguer à chercher si vous avez bien les mots clés requis.
Pas de panique cependant, ce problème est facile à résoudre en 2 petites étapes
- Utilisez une template de CV qui fonctionne avec un outil classique. Par exemple nous vous proposons cette template doc
- Testez votre CV sur Brio (gratuit). Regardez le critère de compatibilité ATS. Surtout si vous insister pour utiliser Canva
Pendant que vous y êtes, je vous recommande fortement de viser au moins 80/100 sur Brio pour vous assurer que votre CV tape dans l’œil des recruteurs de votre région.